Cámaras de seguridad en el trabajo… ¿Es legal?

Cámaras de seguridad en el trabajo… ¿Es legal?

Sabemos que la incorporación de nuevas técnicas de control tecnológicamente avanzadas ha modificado irremediablemente la vida moderna de la sociedad. Esto ha llevado a realizar un esfuerzo de todos, en la adaptación y acostumbramiento a esta nueva de forma de convivencia.

Ya no nos parece extraño encontrar cámaras de vigilancia en la vía pública o espacios comunes. Aunque no queramos, estamos siendo vigilados indirectamente todo el tiempo, ya sea, en centros comerciales, bancos, supermercados entre otros.

Esa medida en si, no es una complicación, por el contrario, la recibimos como una medida de protección importante para nuestra tranquilidad cotidiana.

Saber que hay operarios de seguridad viendo el entorno donde estamos transitando, nos proporciona menos estrés en términos de estar preocupado de ser afectado de un delito. En definitiva, aceptamos (de alguna manera) que se involucren en nuestra intimidad.

 

¿Es legal Poner Cámaras en el trabajo?

camaras en la oficina

Sin embargo, es otro el prisma que se toma cuando la vigilancia está inmersa en el entorno laboral donde nos desenvolvemos.

En el ámbito laboral, nuestra percepción es distinta, claramente nos incomoda. La protección ya no se traduce en tranquilidad o despreocupación de invadir nuestra privacidad.

Por cierto, que las empresas están en su legítimo derecho de proteger su patrimonio a través de sistemas de control en seguridad. Por lo mismo, es necesario conciliar la justificada facultad del empleador por proteger sus intereses, con el debido respeto de los derechos de los trabajadores.

Por tanto, se presenta en cada institución un interesante desafío, de sostener un equilibrio en lo social y jurídico.

Adaptar el mundo del trabajo a este nuevo paradigma tecnológico, y determinar cómo pueden cohabitar sin provocarse daño en el derecho a la intimidad de los trabajadores y, el resguardo y control institucional que requiere la utilización de cámaras de videovigilancia.

El organismo encargado de cumplir con esta función fiscalizadora es la Dirección del Trabajo. Ente regulado por el Código del Trabajo y por su Ley Orgánica, el DFL Nº 2, del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, de 1967.

La Dirección del Trabajo no prohíbe, ni sataniza la utilización de cámaras de videovigilancia en las áreas destinadas a ejercer actividades laborales.

Su desacuerdo se suscribe a usar estos sistemas de control con el solo objetivo de vigilar el cumplimiento de la prestación de trabajo de un sujeto, lo que dañaría a todas luces el derecho a la intimidad, la vida privada y la honra del trabajador.

En cuanto a la implementación de los sistemas de videovigilancia, la Dirección del Trabajo señala lícita esta medida de control audiovisual, siempre y cuando se cumple con el respeto a la intimidad del trabajador en cuanto a la utilización y destino de las grabaciones. Todo ello al amparo del inciso final del artículo 154 del Código del Trabajo.

 

reglamento camaras de seguridad

Requisitos Generales de toda medida de control

 

  • Deben necesariamente incorporarse en el texto normativo que la ley establece para el efecto, esto es, el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad de la empresa, dictado en conformidad a la ley.
  • Solo pueden efectuarse por medio idóneo y concordante con la naturaleza de la relación laboral.
  • Su aplicación debe ser general, garantizándose la impersonalidad de la medida, es decir, no debe tener un carácter discriminatorio.
  • Debe respetarse la dignidad del trabajador.

 

Requisitos específicos de los mecanismos de control audiovisual y que arrancan de su propia naturaleza

 

  • No deben dirigirse directamente al trabajador, sino que, en lo posible, orientarse en un plano panorámico.
  • Deben ser conocidos por los trabajadores, es decir, no pueden tener un carácter clandestino.
  • Su emplazamiento no debe abarcar lugares, aun cuando ellos se ubiquen dentro de las dependencias de la empresa, dedicados al esparcimiento de los trabajadores, tales como, comedores y salas de descanso, así como tampoco a aquellos en los que no se realiza actividad laboral, como los baños, casilleros, salas de vestuarios, etc.

 

Requisitos de la utilización de las grabaciones obtenidas con la implementación de estos mecanismos de control audiovisual

 

  • Debe garantizarse la debida custodia y almacenamiento de las grabaciones.
  • Los trabajadores deberán tener pleno acceso a las grabaciones en las que ellos aparezcan, pudiendo en caso de autorizarlo permitir el acceso a las mismas a los representantes sindicales.
  • En cuanto a la gestión de los datos contenidos en las grabaciones, deberá garantizarse la reserva de toda la información y datos privados del trabajador obtenidos mediante estos mecanismos de control audiovisual, excluyendo de su conocimiento a toda persona distinta al empleador y al trabajador, salvo naturalmente que la grabación sea requerida por organismos con competencia para ello. Lo anterior, de conformidad al artículo 154 bis del Código del Trabajo, que consagra un verdadero habeas data en materia laboral.
  • El empleador deberá (en un plazo razonable) eliminar, ya sea destruyendo o regrabando las cintas, que contengan datos no relativos a la finalidad para la cual se han establecido (razones técnico productivas o de seguridad).
  • Resulta del todo ilícito alterar o manipular el contenido de las grabaciones o editarlas de modo que se descontextualicen las imágenes en ellas contenidas.

 

Conclusión

Finalmente, podemos concluir que la intromisión de las nuevas tecnologías en seguridad al entorno laboral ha sido un aporte a la protección institucional.

Sin embargo, en muchas oportunidades estas mejoras resultan mal entendidas por desconocimiento, lo que se traduce en crear un ambiente tenso entre trabajadores y empleadores.

La forma más sensata para promover un contexto más saludable, es informar claramente los objetivos del sistema de videovigilancia imperante. Comunicar la normativa laboral con respecto a estos medios de protección y finalmente consensuar entre todos los actores donde instalar los dispositivos para no atentar contra privacidad de los trabajadores y cumplir con los objetivos empresariales de proveer de un mecanismo de control audiovisual.

Si requiere instalar o adecuar un sistema de videovigilancia en su negocio que cumpla con las normas vigentes, lo convidamos a contactarnos ahora y con gusto lo podemos asesorar para aclarar sus dudas o inquietudes. ¡Favor Haga Clic Abajo!

 

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64 Responses

  1. Gracias por compartir el tema de los requisitos para la instalación, muchas veces vamos adelante con el uso de estos aparatos sin tener en cuenta que existen límites de privacidad y seguridad para evitar afectar a otras personas. Por desconocimiento de las leyes podemos caer en un grave error...
    • admin
      Es un agrado. Saludos cordiales.
  2. muy buena la información, una sola consulta, hay alguna ley aparte del código del trabajo que hable sobre esto y las indicaciones para la instalación de las cámaras?
    • admin
      Estimado, la respuesta es no. Solo lo indicado en el artículo. Saludos cordiales.
  3. Hola me parece buena la informacion, no obstante quisiera plantear mi inquietud, se esta instalando una camara de vigilacia para garbar una ventana inmediatamente a tras de mi puesto de trabajo, lo que inevitablemente tendre estare siendo grabado todas las hora de mi trabajo, es esto legal? Saludos.
    • admin
      Estimado, gracias por confiarnos tu inquietud. Segun lo que usted indica, no es legal colocar cámaras de seguridad en areas de trabajo, solo areas comunes. Por tanto, en este caso, estaría infringiendo la normativa vigente de privacidad en el trabajo. Saludos.
  4. Hola, yo trabajo en un hotel y pusieron cámaras de seguridad en la cocina, eso es legal? También tengo un compañero que trabaja en el turno de noche ( de 12am a 8am) se quedó dormido y lo grabaron, esas grabaciones pueden ser usadas en su contra ? Y de cuánto sería el tiempo que tendría que pasar para borrar las grabaciones ? Sería bueno que me lo aclararan por favor!:)
    • admin
      Hola, Las cámaras de seguridad no pueden ser usadas para vigilar a los empleados. Se debe instalar en áreas o espacios comunes (pasillos, sectores de tránsito, etc.). Las grabaciones pueden usarse como medio de prueba de una falta. Sin embargo, si la grabación enfoca directamente al área de trabajo de tu compañero, puede tomarse como un atentado a la privacidad del trabajador. La duración de las grabaciones depende de la capacidad de almacenamiento del disco duro. En promedio las empresas registran 3 semanas. Saludos cordiales,
  5. Consulta hay algo que indique el número de cámaras por metro cuadrado de un establecimiento. Porque donde trabajo debe haber unos 10 mts cuadrados y al menos 8 cámaras.
    • admin
      Estimada, nada sobre ello. Saludos
  6. Estimados, consulta, en mi empresa contamos con una central de comunicaciones en donde trabajan 4 personas en turnos rotativos, 24-7. Es legal instalar una cámara de vigilancia que enfoque de forma panorámica toda la central? Gracias. Saludos
    • admin
      Estimado, Si esta puesta de forma panorámica esta bien. Si existiera cámaras enfocando a cada trabajador es ilegal. De igual manera, ustedes pudieran solicitar a la empresa determinar un área de privacidad (cuadro negro) sobre ustedes para evitar su visualización. Saludos,
  7. Tengo un jardín infantil particular...mi la intención es instalar dos cámaras de seguridad, una que enfoque la sala de los niños y la otra con el patio, ésto con cuenta con plena y aceptación de los padres. ya que su finalidad es asegurar el buen trato y la seguridad de sus hijos pequeños. ¿existiria algún problema con ello?
    • admin
      Estimada, buenas tardes: La respuesta a su consulta es: No hay problemas de aquello. Para su información, si las las cámaras enfocan de forma panorámica, no existe atentado contra la privacidad de niños y/o parvularios. El error es cuando se fija la cámara en un determinado punto, habiendo mas espacio alrededor. Nunca se debe enfocar la cámara directamente a un trabajador en su área laboral. Saludos,
  8. Estimado, quería hacer una consulta, resulta que en el puesto de trabajo hay una cámara arriba de mi escritorio que enfoca a toda la oficina 4x4 son las dimensiones la cual enfoca nuestras pantallas y aparte el resto de la oficina esto es legal, tengo derecho a reclamar por eso... Saludos
    • admin
      Estimado, Esta en todo su derecho reclamar. Las cámaras no pueden enfocar directamente su puesto de trabajo, están atentando contra su privacidad. Las cámaras en oficinas deben visualizar de forma panorámica. Saludos cordiales,
  9. Hola buenas noches, quiero saber si existe normativa sobre la utilización de cámaras de seguridad con audio, ya sea al interior de un domicilio con asesoras del hogar o en alguna empresa. Saludos.
    • admin
      Estimado, Es totalmente ilícito el uso de las cámaras de seguridad para vigilar las labores de los trabajadores, atenta contra derechos fundamentales que están previsto en la normativa vigente de la Dirección del Trabajo, tales como; derecho a la intimidad y vida privada . Saludos cordiales,
  10. Estimados, Tenemos pensado en insalar camaras de seguridad en un taller mecánico, pero algunas de las camaras estaran filmando hacia la calle y otras puede que queden filmando parte del sitio de al lado, hay algun problema legal con estas.dos situaciones ?? Saludos
    • admin
      Estimado, Junto con saludar, la vista hacia la calle no es ilegal, por el contrario se valoriza en el caso que ocurra algún acontecimiento que requiera la grabación de la cámara. Con respecto al sitio colindante, si esta habitado, no esta permitido la visión. Sin embargo, si el sitio esta vació o es un sitio eriazo, no hay problema de vigilar por su seguridad. Saludos cordiales,
  11. estimado, es legal: 1) tener 2 cámaras de seguridad en el comedor de los trabajadores? 2) tener solo en algunas oficinas cámaras ? 3) en mi oficina (facturación - proveedores) trabajamos 4 personas y tenemos una cámara que nos vigila todo el día, he pillado sin querer a la gerenta desde su computador mirando las cámaras mientras trabajamos. y nos ha llamado la atención cuando tenemos el celular en nuestra manos. de antemano gracias
    • admin
      Estimada, Junto con saludar, la respuesta a sus 3 consultas es: totalmente ilegal segun indica la normativa de la Dirección del Trabajo sobre la instalación de cámaras en áreas de trabajo. Atenta contra la intimidad, la vida privada y la honra del trabajador. Le sugiero ponerse en contacto anonimamente con la Direccion del Trabajo y hacer presente estas irregularidades. Saludos cordiales,
  12. estimados, trabajo en una oficina con dos compañeros y nos señalaron que van a instalar una cámara a nuestras espaldas para "vigilar lo que hacemos en los computadores", destaco que trabajamos en administrativo y no tenemos contacto con dinero, ni tampoco ningún bien patrimonial de la empresa...mi consulta, es legal esto?
    • admin
      Estimado, Es absolutamente ilegal la ubicación de cámaras enfocando a trabajadores en su espacio laboral, y menos para vigilar las tareas que desarrollan a diario, atenta contra la honra, privacidad e intimidad de los trabajadores. Le sugiero anonimamente contactarse con la Dirección del Trabajo para que realice una inspección en su trabajo. Saludos cordiales,
  13. con respecto a clientes,en el acceso a portería se instalo una cámara panorámica en donde se enfoca al cliente desde que pasa por el puesto de la caja (pagar ticket de entrada) hasta el control del guardia y acceso al recinto... frente a ello ,la normativa dice algo referente al publico general que acude a los lugares de esparcimiento?
    • admin
      Estimado, Junto con saludar, una cámara enfocando panorámicamente una entrada de clientes no es ilegal. No atenta contra la privacidad, honra o intimidad de las personas. Saludos cordiales,
  14. Hola , es legal una cámara enfocando la conserjería de un condominio , específicamente para evitar robos de los casilleros por parte de conserjes inescrupulosos pero también para registrar posibles agresiones a los mismos ?
    • admin
      Estimado, Junto con saludar, poner cámaras enfocando áreas de trabajo es ilegal. Atenta contra la intimidad, honra y privacidad de los trabajadores. No es serio dar una opinión sobre la ilegalidad de la conserjería sin haber tenido antes visto el emplazamiento. No esta prohibido si la cámara hace una vista panorámica del sector donde esta la conserjería. Si la cámara enfoca directamente la conserjería, despreocupando el entorno no es legitimo ante la ley de la Dirección del Trabajo. Saludos cordiales,
  15. Estimado consulta La camara puede llevar audio o solo puede grabar nada mas, aunque este en forma panoramica.
    • admin
      Estimado, La cámara puede ocupara audio, siempre y cuando en el área de cobertura no haya funcionarios de la empresa trabajando. Saludos cordiales,
  16. Estimados, buenas tardes. En mi trabajo informaron que pondrán camaras en un lugar especifico que es una sala de esterilización de 2x3. La razón dada es para verificar e motivo por e cua algunos compañeros salen mas tarde que otros. Añado que en la sala donde esta el reloj de marcación ya hay un cámara instalada. Atenta a su respuesta
    • admin
      Estimada, Según la norma vigente podría tomarse de dos formas: 1) como una vigilancia ilegal del comportamiento de trabajadores en su labor diaria y, 2) como medida de seguridad ante posibles situaciones riesgosas en esa área. Si el objetivo es verificar los horarios de trabajo no es correcto porque ya existe el reloj control de asistencia y mas encima una cámara de vigilancia. Saludos cordiales,
  17. Estimado, la compañía nos debe dar un anexo o un documento que indique las cámaras graban 24/7, y donde están instaladas? Aclaro que las cámaras están en lugares visibles y no atentan contra nuestra integridad como trabajador de la compañía.? gracias
    • admin
      Estimada, Junto con saludar, no es requisito legal la entrega de un documento que indique lo que usted menciona. Lo importante que las cámaras no atenten contra la integridad de los trabajadores. Sin embargo, como medida de buena convivencia entre la compañía y los trabajadores, generar un anexo firmadas por ambas partes es recomendable 100%. Saludos cordiales,
  18. Estimados, mi consulta es la siguiente puedo mediante un anexo de contrato de trabajo señalar que el trabajador toma conocimiento de que existen camaras en la empresa gracias.
    • admin
      Estimado, Junto con saludar, es buena medida anexar al contrato de trabajo el documento que usted menciona. Sin embargo, lo mas importante es la ubicación y vista de las cámaras. Las cámaras no pueden vigilar las areas de trabajo y descanso de los trabajadores. Es ilegal según la Dirección del Trabajo. Atenta contra la vida privada, intimidad y honra de los trabajadores. Saludos cordiales
  19. Estimado, Junto con saludar, deseo hacer una consulta ..necesito saber con detalle cual es el articulo de ley que prohíbe poner cámaras de vigilancia en áreas de descanso , baño cocina y probadores ...con esto puedo argumentar mas claro mis reclamos .. Saludos cordiales
    • admin
      Estimado, El detalle de la norma debe solicitarlo en la Dirección del Trabajo. Saludos cordiales,
  20. estimado, me despidieron de mi trabajo (conserje) por revisar grabaciones de dvr, tratando de encontrar problemas no registrados en libro de actas, se me acusa de manipulación al mismo dvr, mis compañeros de labores revisan todo mi servicio por cámaras y las persecuciones son muy desagradables, el administrador me amenazo con denunciarme a tribunales por por sucedido. de antemano le agradezco su tiempo para estos fines gracias..
    • admin
      Estimado, Junto con saludar, le recomiendo comunicarse con la Dirección del Trabajo, dando aviso de la utilización de las cámaras de vigilancia como hostigamiento a su labor diaria. Saludos cordiales,
  21. Hola, este tema es muy interesante hace unos dias se instalaron dos camaras en la cocina del imss donde laboro creo que es toma panoramica pero esta a la espaldas de todos los trabajadores esto crea un ambiente de incertidumbre al sentirse vijilado ,¿es legal?, este tipo de situacion... Especificamente dentro del area de trabajo...
    • admin
      Estimados, Esta fuera de norma. No puede existir una cámara en el área de cocina. Saludos,
  22. Trabajo en una municipalidad en el departamento de seguridad ciudadana y las camionetas están equipadas con cámaras y gps, hay algo de ilegal en eso, o no ? Y cual seria la normativa que los rige?. Gracias
    • admin
      Estimado, No existe normativa sobre la instalación de cámaras en camionetas. Lo único que no es legal apuntar cámaras hacia un trabajador en su ejercicio laboral. Saludos cordiales,
  23. Consulta, cuánto tiempo puede quedar respaldado una grabación en el que se presume un delito? Gracias
    • admin
      Estimado, No existe respuesta legal para su consulta, eso dependerá de cada organización. Saludos cordiales,
  24. Hola tenia entendido ya que una vez consulte en la inspeccion que las camaras se estan tomando como algo normal y que el fin tal como indican aqui es la seguridad y no la persecusion al trabajador,aunque no deja de ser incomodo saber que pueden revisar lo haces aunque no lo ocupen para despedirte, bueno en fin mi pregunta es si llevo un par años trabajando en un edificio donde hay camaras en solo algunos sectores es legal que coloquen camaras en la conserjeria si al momento de que entre no habian en el sector ya señalado? Se le puede llamar a esto un cambio de las condiciones laborales? Atento a su respuesta
    • admin
      Estimado, La normativa es clara, las cámaras no pueden atentar contra la vida privada, honra e intimidad de los trabajadores. Si usted se siente afectado en algunos de estos aspectos, esta en todo su derecho de pedir a su empleador hacer la corrección en la ubicación de la cámara. Si el empleador se niega, acérquese a la Dirección del Trabajo y pida fiscalización en su trabajo. Saludos cordiales,
  25. Tenemos un pequeño campo de 7 hectáreas con casas, bodegas etc. La vigilancia de seguridad esta hecha por medio de 18 cameras, todas visibles, enfocadas a la manera panoramica con letreros que comunican su presencia. Claramente los trabajadores son grabados al ejecutar sus trabajos porque las mayorías se efectúan al aire libre. Es este hecho un problema? Puedo utilizar las grabaciones para el chequeo del cumplimento de los horarios de parte de los trabajadores?
    • admin
      Estimado, Si la vista de las cámaras es de forma panorámica esta muy bien. No existe ilegalidad en ello. Sin embargo, la utilización de las grabaciones como medio de prueba ante irregularidades no es correcto, porque en ese caso, la utilización esta indicando ante la ley que el objetivo de seguridad de la organización se desvirtuó. Saludos cordiales,
  26. Estimado , en mi trabajo se instalaron camaras en varias areas de trabajo , lo cual entiendo que es legal , pero tambien instalaron en el "casino"... es legal instalarlas en el casino ???. Porque a mi y a varios trabajadores nos incomoda la situacion de tener que estar comiendo y que nos esten observando... agradeceria su respuesta y orientacion. Saludos
    • admin
      Estimado, Es completamente ilegal la instalación de cámaras en el casino o lugar de descanso de los trabajadores. La normativa es precisa en este punto, atenta contra la vida privada de los trabajadores. Formalmente por contrato, la hora de colación o almuerzo es un tiempo donde el trabajador en términos legales que no esta en su trabajo. Saludos cordiales,
  27. Estimado trabajo en un taller de mantencion y junto con leer los comentarios me entro una duda.. hay una camara directamente enfocando el area de trabajo osea donde estan los mesones en los cuales trabajamos y tambien una camara dentro del casino... me podrian aclarar son realmente legales estas 2situaciones ! Y en el caso de ser ilegal como y donde reclamar ???. De antemano muchas gracias.
    • admin
      Estimado, Es completamente ilegal la instalación de cámaras en el casino o apuntando directamente a un trabajador en su área de trabajo. La normativa es clara, atenta contra la vida privada, honra e intimidad del trabajador. La hora de colación o almuerzo es un tiempo donde el trabajador en términos legales no esta en su trabajo. Comuníquese con la Dirección del Trabajo, ahí lo van orientar. Saludos cordiales,
  28. Es legal implementar cámaras en la cabina de un camión para verificar que el conductor no infrinja la ley de tránsito en lo que se refiere a la prohibición de hablar por teléfono o enviar y recibir mensajes?
    • admin
      Estimado, Junto con saludar, no es legal vigilar a los trabajadores en su ejercicio laboral, atenta contra la vida privada, intimidad y honra de los mismos. Saludos cordiales,
  29. Estimados trabajo en una mestranza y tenemos muchos puestos de trabjo uno junto al otro por ambos lados del galpon y enfrente de ambos lados existen camaras apuntado hacia los puestos de trabajo segun ellos de forma panoramica y afuera del taller en el sector de fumadores hay otra camara y arriba en las oficinas tienen una pantalla con las vusualizaciones de todos nosotros y realmente me estoy incomodando por que se nos amonesta por ir a fumar o por usar el telefono oviamente estan utilizando las camaras para ostigarnos me gustaria saber si es legal y que puedo hacer al respecto de antemano gracias
    • admin
      Estimado, Junto con saludar, es legal enfocar con una vista panorámica del sector donde se requiere enfocar. Sin embargo, si en el área de visualización existen trabajadores ejerciendo sus labores y éstos, se sienten incómodos se debe hacer presente la molestia. Los equipos de grabación tienen la funcionalidad de dibujar áreas que no sean grabadas (cuadros negros). El hostigamiento que usted menciona, evidentemente esta penada por ley (acoso laboral). Por tanto, sugiero comunicarse anónimamente con la Dirección del Trabajo y exponer su caso. Saludos cordiales,
  30. Buenas tardes en mi trabajo instalaron cámaras pero enfoca directamente hacia dónde está la recepción esto es legal ?? Ya que a ella le dicen a cada rato que no la ven que levanté las manos para que ellos la miren esto se considera como acoso?? Gracias hay alguna ley que origina esto ??
    • admin
      Estimada, Junto con saludar, le sugiero que se comunique con la Dirección del Trabajo y exponga su caso. A la vista de los antecedentes, se esta atentando contra la vida privada, intimidad y honra que establece la norma vigente. Definitivamente es acoso laboral. Saludos cordiales,
  31. En un colegio es legal utilizar las cámaras para controlar la disciplina de los alumnos ?
    • admin
      Estimado, Junto con saludarle cordialmente, las cámaras de seguridad son dispositivos para la protección de personas, no para ser utilizados como medio de prueba en contra de ellos. Según la norma, la acción se controlar la disciplina atenta contra la intimidad, vida privada y honra de los alumnos. Saludos,
  32. Estimado Trabajo en un local de comida al paso, por lo cual nuestro "casino" es la misma barra donde comen los clientes. Recientemente instalaron camaras, las cuales enfocan casi todo el local, pero estas cuentan también con micrófonos, lo cual permite a nuestro jefe escuchar todo lo que hablamos lo que nos tiene sumamente incomodos. ¿Es legal que tenga microfono la camara? Y de no serlo, que puedo hacer? E investigado y si bien los documentos hablan de camaras, no mencionan micrófonos. Saludos cordiales
    • admin
      Estimado, La normativa vigente no menciona nada sobre las cámaras con audio. Sin embargo, la norma de la Dirección del Trabajo indica claramente que las cámaras no pueden atentar contra la intimidad, honra y vida privada de los trabajadores. Por tanto, al escuchar las conversaciones de sus trabajadores esta contradiciendo la ley, y con mayor razón en el momento de la colación de los mismos. Te sugiero contactar anónimamente a la Dirección del Trabajo y pida orientación sobre la situación planteada. Saludos cordiales,

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